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CHARLA DE GOOGLE SOBRE PROGRAM DE PASANTIAS

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DIA DEL HOTELERO (AGOSTO 2016)

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CUARTAS JORNADAS DE INTERCAMBIO ACADÈMICO

Entre las carreras de Administraciòn Hotelera de la UNQ y la Universidad de Valparaìso – Chile

 Accedè al PROGRAMA de actividades.

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SEMINARIO TALLER DE FORMACIÓN CONTINUA

LIDERAZGO EN LA GESTION Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN LAS MiPyMES DE ALOJAMIENTO TURISITICO

 

Características del curso: Teórico / práctico

Modalidad: Seminario Taller semi-presencial

Año: 2015 – TRES ENCUENTROS PRESENCIALES: 17/11 – 24/11 – 30/11 :: DOS CLASES VIRTUALES

Carga horaria: 20 hs (12 hs presenciales / 8 hs a distancia – virtual)

Destinatarios:

  • Alumnos avanzados con 75% de cursos aprobados
  • Egresados UNQ
  • Docentes
  • Profesionales del sector MiPyME.

Informes : SIN COSTO

admhotel@unq.edu.ar

COMPLETE EL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Docentes coordinadores:

Lic. Ariel Barreto

Lic. Cristian Uriel (Expositor y Moderador)

Docentes invitados:

Lic. Alberto Carmona (ADRHA)

Lic. Juan Federico, Lombardi (Director de RRHH Fën Hoteles- Egresado de UNQ)

Organizan:

  • Licenciatura en Administración Hotelera, Departamento de Economía y Administración – UNQ.
  • Área: Organización Hotelera – Departamento de Economía y Administración – UNQ.
  • Proyecto I+D “Estudio comparativo de prácticas y tendencias de la gestión del capital humano aplicadas directamente a personas en las MiPyMEs de alojamiento turístico de Santa Teresita, Partido de la costa, y C.A.B.A. (2014-2015)” – UNQ.

Contenidos temáticos:

Modulo I – La importancia del Liderazgo en la Gestión de las personas en MiPyMEs de Alojamiento Turístico

  • Introducción a la Gestión de las personas
  • Funciones propias de la gestión aplicada a las personas
  • Liderazgo y Transformación. Estilos. Proceso de delegación
  • Las competencias del Liderazgo y su importancia en la conducción de las personas
  • Taller práctico: Identificación de las funciones propias de la gestión aplicadas directamente a las personas.

Modulo II –  El Líder y la elección de sus colaboradores

  • Reclutamiento y Selección de personal estratégico: La persona adecuada en el lugar adecuado.
  • Perfiles profesionales y competencias
  • Eficiencia en el proceso de inducción y el conocimiento al equipo de trabajo.
  • Taller: Confección del perfil profesional para la búsqueda de personal – Identificación de competencias

Modulo II – Liderazgo en el Entrenamiento y Desarrollo de las personas en MiPyMEs de Alojamiento Turístico.

 Gestión de la Capacitación y Desarrollo de las personas – Objetivos

  • El jefe entrenador
  • La valoración del desempeño como herramienta de formación y desarrollo profesional.
  • Taller: Estudio de Caso final integrador

 


PRESENTACIÓN DEL CONCURSO HOTELES+VERDES

No hace falta inscripción.

flyer 2015

TERCERAS JORNADAS DE INTERCAMBIO ACADÉMICO

PROGRAMA TERCERAS JORNADAS INTERUNIVERSITARIAS

 

SEMINARIO TALLER DE FORMACIÓN CONTINUA

GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS EN EL ACTUAL CONTEXTO SOCIO ECONOMICO DE LAS MiPyMES DE ALOJAMIENTO TURISITICO

Características del curso: Teórico / práctico

Modalidad: Seminario Taller semi-presencial

Año: 2014

Fecha de inicio: 11/11/14 – de 18 a 20hs: aula 122; de 20 a 22 hs: aula 62. UNQ

Carga horaria: 20 (12 hs presenciales / 8 hs a distancia – virtual)

Destinatarios:

  • Alumnos avanzados con 75% de cursos aprobados
  • Egresados UNQ
  • Docentes
  • Profesionales del sector MiPyME.

INSCRIPCIÓN: COMPLETE EL FORMULARIO

PROGRAMA COMPLETO

Docente coordinador:

Lic. Ariel Barreto

Docentes invitados:

Lic. Juan Federico, Lombardi (Egresado de UNQ)

Lic. EditH, Pecci (Consultora en gestión de personal)

Lic. Cristian, Uriel (Docente DE&A)

Organizan:

  • Licenciatura en Administración Hotelera, Departamento de Economía y Administración – UNQ.
  • Área: Organización Hotelera – Departamento de Economía y Administración – UNQ.
  • Proyecto I+D “Estudio comparativo de prácticas y tendencias de la gestión del capital humano aplicadas directamente a personas en las MiPyMEs de alojamiento turístico de Santa Teresita, Partido de la costa, y C.A.B.A. (2014-2015)” – UNQ

Objetivos del seminario – taller:

  • Ofrecer a los participantes herramientas prácticas para la actuación profesional a través del estudio de casos.
  • Transferir prácticas de gestión aplicada directamente a personas en contextos de MiPyMEs de alojamiento turístico (reclutamiento y selección; capacitación y desarrollo del personal; gestión del desempeño).
  • Difundir los resultados de la investigación: “Estudio comparativo de prácticas y tendencias de la gestión del capital humano aplicada directamente a personas en las MiPyMEs de alojamiento turístico de Santa Teresita -Pdo. de la Costa- y C.A.B.A (2014-2015)
  • Servirse de los resultados de los trabajos de investigación para la adecuación de: funciones de la gestión de personas, prácticas, procesos, y actualizar herramientas profesionales orientadas a las MiPyMEs de alojamiento turístico.

Metodología:

Cada módulo, está organizado en dos momentos: i) expositivo, con recursos audiovisuales; ii) práctico. Para este último, se propiciará la participación activa de los asistentes a efectos de que puedan apropiarse de herramientas de gestión, a través del análisis, el debate y la resolución de casos.

Finalizado cada módulo, se desarrollará un documento que contendrá observaciones, análisis crítico, sugerencias, propuestas de mejora y conclusiones en relación al área de estudio.

Contenidos temáticos:

Modulo I – Reclutamiento y Selección estratégico

  • Introducción a la Gestión del Capital Humano aplicada directamente a las personas
  • Planeamiento del personal
  • Fuentes de Reclutamiento
  • Competencias y perfiles profesionales y descripciones de puestos
  • Proceso de Selección. Entrevistas de selección de personal
  • Taller: Confección del perfil profesional para la búsqueda de personal

Modulo II – Capacitación y gestión del desempeño del personal

  • Importancia de la Capacitación y el Desarrollo del personal en las MIPyMEs de Alojamiento Turístico
  • Formas de detección de necesidades de capacitación.
  • Evaluación de los resultados de las actividades de capacitación.
  • Taller: Identificación y plan de Capacitación y Desarrollo de personal
  • Diseño e implementación de un sistema de Gestión del Desempeño
  • Responsabilidades de la Evaluación del Desempeño
  • Objetivos y estrategias aplicadas
  • Métodos de evaluación
  • Taller: Identificación de Indicadores de gestión del Desempeño Individual y grupal

Evaluación:

Cada uno de los módulos incluye actividades que permitirán apreciar el grado de comprensión alcanzado por tema desarrollado.

La acreditación del curso se alcanzará mediante la elaboración de un trabajo integrador.

2014

Conferencia Ignacio Crotto 2.0

HOTELES MAS VERDES

CHARLA REVENUE

HISTORIAL DE EVENTOS

FELICITACIONES A LAS NUEVAS MAGISTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TURISMO:

Mg. Lic. Marian Lizurek y Mg. Lic. Cecilia Saldivia.

DEFENSA DE TESIS_MARIAN DEFENSA DE TESIS_SALDIVIA

 

 

 

 

 

 

 

CHARLA CON ESPECIALISTAS EN BÚSQUEDA LABORAL

INVITACION CHARLA PECCI

  JORNADA: “EL ROL DEL CONSULTOR”

INVITACION JORNADA CONSULTORIA

 CHARLA HOTELERÍA SUSTENTABLE

Sitio provisto por la Universidad Nacional de Quilmes

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